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以色列網(wǎng)絡(luò)安全企業(yè)不拘一格聘人

作者:最新預(yù)測(cè) 來源:大小預(yù)測(cè) 瀏覽: 【 】 發(fā)布時(shí)間:2025-06-05 22:15:55 評(píng)論數(shù):

  新華社記者陳文仙 尚昊

  全球網(wǎng)絡(luò)安全需求快速增長(zhǎng),網(wǎng)絡(luò)安全人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需求。海選“菜鳥”,自己培養(yǎng)“高手”,成為以色列捷邦安全軟件技術(shù)有限公司不拘一格招聘人才的獨(dú)特方式。

  作為全球知名的網(wǎng)絡(luò)安全解決方案提供商,捷邦渴望吸收更多優(yōu)秀人才服務(wù)于遍布世界各地的業(yè)務(wù)。在網(wǎng)絡(luò)安全人才無(wú)法滿足捷邦業(yè)務(wù)增長(zhǎng)需求的情況下,捷邦開設(shè)了捷邦安全學(xué)院,專門物色和培訓(xùn)人才。

  “我們需要更多的網(wǎng)絡(luò)安全人才,但很多時(shí)候,網(wǎng)絡(luò)安全知識(shí)通常無(wú)法從大學(xué)或其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中學(xué)到,我們何不自己培養(yǎng)人才呢?只要你有創(chuàng)新思維,能夠跳出框框思考問題,對(duì)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)感興趣,就是我們需要的人才。”捷邦網(wǎng)絡(luò)研究部總監(jiān)兼捷邦安全學(xué)院負(fù)責(zé)人亞尼夫·巴爾馬斯日前在接受新華社記者采訪時(shí)說。

  從2017年開始,捷邦每年開設(shè)一期人才專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃。在過去3年中,數(shù)千人提出了申請(qǐng),每期經(jīng)過兩輪嚴(yán)峻挑戰(zhàn),最終每期只有20名申請(qǐng)者能有幸成為捷邦的一員。

  捷邦給申請(qǐng)者設(shè)置的挑戰(zhàn)并非是類似“對(duì)或錯(cuò)”的選擇題,而是在網(wǎng)站上列出了12道錯(cuò)綜復(fù)雜、不同題材的謎語(yǔ)題。約100人能夠闖過“謎語(yǔ)關(guān)”,進(jìn)入第二輪挑戰(zhàn)。

  這些“菜鳥”的學(xué)歷和職業(yè)背景非常多樣化,大部分都沒有在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)行業(yè)工作過,有的是退役士兵,有的是制片人,還有的是電影放映員,而且年齡從20歲左右到40歲左右不等。“但他們有一個(gè)共性,喜歡計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù),具有創(chuàng)新思維能力。”巴爾馬斯說。

  這20名“菜鳥”在正式參加工作之前,都需要接受為期3個(gè)月的集中培訓(xùn),學(xué)習(xí)基本編程、逆向工程、惡意軟件分析和漏洞發(fā)現(xiàn)等前沿知識(shí)。捷邦會(huì)邀請(qǐng)公司內(nèi)外網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的高級(jí)專家來授課。在整個(gè)培訓(xùn)過程中,絕大多數(shù)的學(xué)習(xí)任務(wù)都需要學(xué)員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)獨(dú)立完成。

  “我們不會(huì)對(duì)學(xué)員進(jìn)行相互比較。每個(gè)學(xué)員都有自己獨(dú)到的學(xué)習(xí)軌跡,我們要做的是盡最大努力發(fā)現(xiàn)每個(gè)學(xué)員的潛力、優(yōu)勢(shì)和價(jià)值。”巴爾馬斯說。

  現(xiàn)年21歲的阿圖爾·克魯奇寧剛從以色列國(guó)防軍退役。他從高中時(shí)就對(duì)編程頗感興趣,是一個(gè)“電腦迷”。雖然有些靦腆,但說起人生規(guī)劃,他十分自信和明確。“上大學(xué)是將來要做的事情,現(xiàn)在要抓住在捷邦學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的難得機(jī)會(huì)。”他對(duì)記者說。

  因創(chuàng)新研發(fā)而被譽(yù)為“初創(chuàng)國(guó)度”的以色列,在高科技領(lǐng)域建立起了良好的創(chuàng)新生態(tài)體系,但是對(duì)于高科技人才的短缺依然深感擔(dān)憂。巴爾馬斯說,希望社會(huì)鼓勵(lì)更多高中生去學(xué)習(xí)科學(xué)或工程,也鼓勵(lì)更多女性對(duì)這些領(lǐng)域感興趣,為以色列的高科技發(fā)展培養(yǎng)出更多的人才。

  在四周摩天大樓圍繞下,捷邦總部大廈顯得有些低矮,但是用垂直綠植搭建而成的一整面墻體卻格外獨(dú)特。同樣,捷邦不拘一格招聘人才的方式在以色列“高科技圈”也顯得與眾不同。

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