中新網(wǎng)12月19日電 據(jù)臺(tái)灣《中時(shí)電子報(bào)》報(bào)道，近日，日本的一家大型證券公司計(jì)劃推出“周休3至4日”制度，目的是讓員工可以有充分的時(shí)間照顧家人，或是發(fā)展副業(yè)。不過(guò)，要想獲得這一資格，條件卻是很嚴(yán)苛，甚至包含減薪。

　　據(jù)報(bào)道，該公司總裁清水喜彥日前接受采訪時(shí)透露，將在2020年4月開(kāi)始，推出讓員工“周休3至4日”的新制度，他表示，自己也曾照顧過(guò)家中的老人，因此希望推行這個(gè)新制度，方便員工照顧自己的父母。

　　不過(guò)，這項(xiàng)制度也有附加條件。具體來(lái)看，30歲以上的員工才可以周休3日，且基本工資會(huì)被減少20%；40歲以上的員工則可以周休4日，但基本工資會(huì)被扣掉40%。

　　此外，任職4年以上的員工還可以在不受雇于其他公司的條件下經(jīng)營(yíng)副業(yè)，讓員工們可以改變?cè)纫怀刹蛔兊纳习嘧迳睢?/p>

　　條件曝光后，一部分網(wǎng)友覺(jué)得這項(xiàng)制度很好，“這是可以防止員工因?yàn)檎疹欓L(zhǎng)輩而離職的好范例！”、“對(duì)于家中有長(zhǎng)輩要照顧的人實(shí)在是一大福音”；但也有人覺(jué)得，減薪其實(shí)就是變相剝削，“還要扣薪水？這不是變相剝削嗎？”、“因?yàn)殄X都被扣完了，所以才讓大家做副業(yè)吧”。